信阳Lowes验厂行为标准内容 GMI认证厂方视察

Lowes验厂行为标准内容广泛且详尽，旨在确保合作伙伴在多个方面符合一定的标准和行为准则。以下是根据多个来源综合整理的Lowes验厂行为标准的主要内容：

一、人权和社会责任

1. 禁止使用强制性劳工：供应商不得使用任何形式的强制性、抵押性、契约性、奴役性或监狱劳工。所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下，必须拥有离职或终止雇用关系的自由。

2. 严禁雇用童工：供应商严禁雇用童工。低雇用年龄必须高于16岁，即该国的低就业年龄或完成义务教育的低年龄。

3. 薪酬与福利：供应商必须支付员工适用法律和法规规定的低工资和福利。员工加班工资也必须按照适用法律和法规规定的费率支付。

4. 结社自由：供应商必须尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

5. 工作环境与时间：包括消防安全、紧急疏散程序、健康与安全培训、应急设备、防护设备等方面的要求，以及非歧视原则、雇佣年龄、工作时间等方面的要求。

二、质量管理体系

1. 人员胜任能力：根据适当的教育、培训、技能和经验，从事产品要求合规的人员是否胜任。

2. 成品检验与标识：检查成品检验标识状态，以及使用条形码扫描仪扫描各种类型的包装箱。

3. 测量仪器与校准：检查并记录测量仪器，确保有效期在测量设备文件上注明，且计量器具的文件和点检记录由文件系统控制。根据国家或地方法规进行定期校准，并确保适用设备已得到验证和控制。

4. 故障与可靠性测试：有安全性和可靠性测试，评估故障和可靠性测试程序，并记录故障。

5. 纠正与预防措施：确保纠正和预防措施已实施，并建立文件化程序以实施和控制统计技术。

6. 不合格品管理：对不合格品进行识别、记录、评估、隔离、处置并通知相关部门和人员。

7. 持续改进：有证据表明整个质量体系持续改进，以使内部和外部客户受益。

三、反恐安全

Lowes的反恐安全审核采用SCAN标准，由英国BSI英标公司撰写，结合了C-TPAT和GSV等标准。具体要求包括：

1. 书面安全管理人员：书面指定公司的安全管理人员，如工作说明书或安全程序等。

2. 安全方针与程序：建立书面的安全方针和程序，包括实体安全、访问控制、人员安全、知识教育、载货单和运输工具安全，以及处理进出货物等。

3. 事故报告与调查：有报告和调查安全事故的书面程序，如果有证据，包括对法律实施的报告。

4. 内外沟通制度：建立内外沟通制度，以确保发生安全事故时内部保安人员和当地执法机构的内外及时联系和沟通。

5. 安全评审与改善：进行定期的内部安全评审并记录评审结果，制定安全改善记录。

6. 转包商安全要求：提供对所有转包合同输送和其他服务供应者书面的低的安全要求。

7. 信息技术安全：建立控制预防对电脑系统未授权的访问，文件信息技术安全方针和程序，并对员工进行培训。

四、其他要求

1. 环境保护：包括废物处理、环境许可、环境影响评估、能源管理、化学品管理等方面的要求。

2. 道德经营：包括反腐败政策、礼品与款待政策、合规要求、公司伦理等方面的要求。

3. 采购与转包：Lowe's要求所有向Lowe's商店或设施供应货物和服务的供应商，与Lowe's共同遵守在与其合同有关的转包合同中利用小企业的承诺。转包商的表现必须和供应商与Lowe's所签合同的表现一致。

Lowes验厂行为标准内容涵盖了人权、社会责任、质量管理体系、反恐安全以及环境保护、道德经营等多个方面，旨在确保合作伙伴在各个方面均达到一定的标准和要求。