麦当劳（McDonald's）验厂准则旨在确保供应商在质量、食品安全、劳工权益以及社会责任等方面符合麦当劳的高标准。以下是麦当劳验厂准则的清晰归纳，包括分点表示和必要的数字信息：
一、法律合规性
工厂必须遵守所有反贿赂、反腐败、反勒索和反腐败法律、法规和惯例。
工厂应签署并遵守相关的诚信声明和/或礼品和小费制度。
二、劳工权益
禁止以任何方式使用奴隶工人、强迫工人、保税工人、正规工人或志愿监狱工作人员。
禁止从事人口贩运或欺凌，或进口被污蔑为奴隶工人或人口贩运的货物。
雇主不得扣留和保留签发的身份证、护照签证或工作许可证作为就业的必要条件。
所有员工应达到甚至超过当地法律规定的雇佣年龄限制，或至少14岁（如果法律法规相对较低）。
员工应享有基本的劳动权益，包括工资、工时、劳动条件、安全与健康等方面。
三、人权保护
尊重人权，禁止使用童工、强迫劳动以及任何形式的歧视。
员工有权保留个人身份证，享有自由进出办公室、上厕所和喝水休息等权利。
员工应能在合理情况下（如个人或家庭紧急情况）离开工厂，无需纪律处分。
Dollar Tree验厂审核文件清单是为了确保供应商在多个方面符合DollarTree的要求和标准。以下是详细的文件清单，按照不同的类别进行分点表示和归纳：
一、企业基本资料
营业执照、税务登记证、组织机构代码证等法律文件，以证明公司的合法运营。
二、质量管理体系文件
质量手册、程序文件、作业指导书等，以展示公司质量管理体系的完整性和规范性。
三、产品规格和技术文件
产品图纸、规格说明、原材料清单、生产工艺流程图等，确保产品制造符合设计和质量要求。
四、生产记录
生产计划、生产日报、设备维护记录等，记录生产过程的关键信息，确保生产活动的有序进行。